職位信息/Position Information
人才戰(zhàn)略 / Talent Strategy
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人才理念
盾安是由一群有理想、富有激情的人組成的，具有創(chuàng)造力和文化力，不斷挑戰(zhàn)自我、追求卓越的企業(yè)。盾安兩萬名員工是與盾安一起成長的伙伴。盾安通過各種方式努力保障員工健康，尊重員工合法權(quán)益，建立和諧的員工關(guān)系，不斷滿足員工自我實(shí)現(xiàn)的愿望，提升員工滿意度。
員工是企業(yè)最大的財(cái)富。盾安人認(rèn)為：得到社會(huì)尊重、實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值是每個(gè)人的追求，員工關(guān)懷是企業(yè)的重要使命之一，而打造專業(yè)化員工團(tuán)隊(duì)則是企業(yè)員工培養(yǎng)和發(fā)展的核心內(nèi)容。盾安積極建立各種員工激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)員工工作熱情，高度肯定員工創(chuàng)造的價(jià)值，追求在實(shí)現(xiàn)公司價(jià)值的同時(shí)實(shí)現(xiàn)員工的個(gè)人價(jià)值。
人才戰(zhàn)略
人才四高方針 >>人才戰(zhàn)略是盾安集團(tuán)最重要的戰(zhàn)略，我們堅(jiān)持“以事業(yè)吸引人，以文化塑造人，以機(jī)制激勵(lì)人，以發(fā)展留住人”的原則，對人才堅(jiān)持實(shí)施“四高方針”（即高素質(zhì)、高責(zé)任、高貢獻(xiàn)、高待遇）。
“合適即人才” >>我們認(rèn)為“合適”即人才?！霸谡J(rèn)同盾安文化的前提下，只要符合盾安的崗位需求，能為盾安的發(fā)展做出貢獻(xiàn)，就是盾安的人才”（盾安企業(yè)憲章 第十三條）。 主動(dòng)工作、高度負(fù)責(zé)的員工是盾安最大的財(cái)富。認(rèn)同盾安文化并按盾安文化的要求認(rèn)真做事、踏實(shí)做人，是檢驗(yàn)合格“盾安人”的唯一標(biāo)準(zhǔn)。“人品至上，人盡其才”是盾安的用人理念。
盾安充分尊重、理解和關(guān)心員工，堅(jiān)持企業(yè)與員工共同成長、共同發(fā)展，持續(xù)開發(fā)員工潛能。
√ 盾安全體員工無論職位高低，在人格上都是平等的；
√ 人力資本不斷增值的目標(biāo)優(yōu)先于財(cái)務(wù)資本增值的目標(biāo)；
√ 員工在完成本職工作中表現(xiàn)出的能力和潛力，比學(xué)歷更重要；
√ 對下屬才干的發(fā)揮與對優(yōu)秀人才的舉薦，是決定管理者的升遷與待遇的重要因素。
