企業(yè)文化 / Culture
三個(gè)確保 : 確保依法規(guī)范經(jīng)營(yíng) 確保按時(shí)保質(zhì)保量將產(chǎn)品和服務(wù)送達(dá)客戶 確保按時(shí)支付各種應(yīng)付款
管理論壇制度 : 一把手參與,定期舉行,統(tǒng)一價(jià)值取向、行為規(guī)范
溝通機(jī)制 : 總裁信箱、員工懇談會(huì)、合理化建議管理制度……
全面落實(shí)“三體系”認(rèn)證 : 質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理
“綠色節(jié)能、低碳環(huán)保”為理念,對(duì)接國(guó)家戰(zhàn)略。
全覆蓋的三級(jí)培訓(xùn)體系
職業(yè)3通道(經(jīng)營(yíng)、管理、技術(shù)), 技術(shù)人員最高參照總裁級(jí)別
與上下游伙伴的共同
人才“四高”方針:高素質(zhì)、高責(zé)任、高貢獻(xiàn)、高待遇
薪酬雙領(lǐng)先: 行業(yè)、區(qū)域領(lǐng)先
重獎(jiǎng)創(chuàng)新:創(chuàng)新發(fā)展功勛獎(jiǎng) 、創(chuàng)新發(fā)展貢獻(xiàn)獎(jiǎng)……
多種形式激勵(lì):超目標(biāo)激勵(lì)、戰(zhàn)略新品激勵(lì)、項(xiàng)目激勵(lì)……
社會(huì)責(zé)任 / Responsibility
1998年起,盾安開始對(duì)諸暨市店口鎮(zhèn)部分山村70歲以上老人、貧困戶進(jìn)行新春慰問及助困,至今已持續(xù)18年。
盾安從產(chǎn)品設(shè)計(jì)研發(fā)、采購(gòu)、生產(chǎn)、物流到包裝全過程,力求清潔生產(chǎn)、安全生產(chǎn)、綠色生產(chǎn)……